Quase 30% das empresas mencionam a falta de mão de obra como um dos principais desafios enfrentados no setor, segundo a FGV Ibre.
Em 2016, a idade média dos trabalhadores da construção civil era 38 anos. Em 2024, o número saltou para 41 anos, de acordo com um estudo realizado pelo SindusCon-SP.
Para David Fratel, coordenador do Grupo de Trabalho de Recursos Humanos (GTRH) do Sinduscon-SP, a construção civil deixou de ser um mercado atraente para os mais jovens.
E o aumento da remuneração não é a única solução para melhorar a atratividade do setor na visão do mercado.
“Estamos vivendo um boom da construção civil e a disputa por mão de obra é muito grande”, observa Hélio Zylberstajn, Professor da FEA-USP.
Incorporadoras, especialistas e sindicatos concordam que o Brasil enfrenta uma crise de mão de obra na construção civil.
Não à toa, o mercado atua em uma busca irrefreada por respostas para este cenário.
As soluções envolvem, principalmente, a industrialização dos processos e a qualificação dos profissionais.
Entenda como a construção civil tenta lidar com a crise da mão de obra no setor: